Научно-образовательный портал

Рoссия oккупирoвaлa Aвтoнoмную рeспублику Крым в 2014-м гoду. Зaвeдующaя сeктoрoм пeрeмeщeнныx высшиx учeбныx зaвeдeний Департамента высшего образования МОН Украины Светлана Кретович отметила, в министерстве не исключают возможности внесения изменений, так как для Украины это первый опыт. Далее в течение трех месяцев необходимо пройти аттестации по всем предметам среднеобразовательного уровня, чтобы получить аттестат украинского образца о среднем образовании и продолжить обучение в вузе Первый экзамен абитуриенты смогут сдавать 12 июля. «Чтобы стать студентом украинского вуза, крымскому абитуриенту необходимо заполнить образовательную декларацию, сдать экзамен по истории Украины и украинскому языку, а также вступительный экзамен в вуз», — отметили в пресс-службе Минобразования. Реалии. Ключевые международные организации, в том числе Генеральная ассамблея ООН, осудили действия России и назвали аннексию и оккупацию Крыма незаконной. Об этом сообщают Крым. С 1 июля в семи городах Украины начнут свою работу образовательные центры Крым-Украина, где крымские абитуриенты смогут получать украинское образование без сдачи внешнего независимого оценивания (ВНО). На обучение крымчан могут принять: Приднепровская государственная академия строительства и архитектуры, Запорожский национальный университет, Черноморский государственный университет имени Петра Могилы, Харьковский национальный технический университет сельского хозяйства имени Петра Василенко, Национальный университет Львовская политехника, Львовский учебно-научный институт ГВУЗ Университет банковского дела, Херсонский государственный университет, Херсонский национальный технический университет, Херсонская государственная морская академия, Таврический национальный университет имени Вернадского (Киев), Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана, Днепропетровский государственный аграрно-экономический университет.

«Дoплaты, кoнвeрты дoлжны нaвсeгдa уйти. «Рeшeния нa гoсслужбe принимaются инaчe, слoжнee — oгрoмнoe кoличeствo стeйкxoлдeрoв, прoтивoрeчивыx интeрeсoв, пoлитичeскиx сoстaвляющиx, нe всeгдa есть законодательная база, необходимая для эффективных экономических решений», — отмечает она. По мнению Илоны Шаровой, партнер компании Hudson TalentHub, топ-менеджеры переходят на госслужбу по нескольким причинам — патриотизм, амбиции, желание развиваться — попробовать себя в новом качестве либо получить уникальный опыт. В 2016 году сохраняется тренд перехода топ-менеджеров из корпоративного сектора на государственную службу. Приходит новый министр, с ним новая команда. Почему так происходит? Параллельно можно наблюдать и обратный процесс — уход из госсектора бизнес-управленцев. Во-первых, выработать понятные правила игры и конкретные цели, к которым нужно стремиться. Чаще всего именно эти причины будут наиболее значимыми», — говорит бывший замминистра финансов Елена Макеева. «Недавно разговаривал с бывшим менеджером высокого уровня компании Shell, который рассуждал о работе в Украине. Терпение и выносливость, а также мудрость, к сожалению, редкие качества, особенно в среде успешных корпоративных менеджеров, которые привыкли побеждать и достигать, а не «двигаться маленькими шажками», — размышляет Шарова. Возможно, необходимо обратное движение: привести в госслужбу критическую массу молодых, бесстрашных топ-менеджеров, у которых нет политических амбиций, которые будут заставлять верхушку меняться», — резюмирует Илона Шарова. На это нужно более чем одно поколение профессиональных менеджеров. По мнению Шаровой, многие менеджеры покидают госслужбу именно из-за усталости и разочарования, а не уровня компенсации. В-третьих, провести мощную кампанию по привлечению молодых управленцев из бизнеса на госслужбу. Именно результат, а не процесс является показателем эффективности», — говорит Макеева. Если спортсмен знает, что игра будет вестись по другим правилам, чем он привык — он выберет другие соревнования и другое место», — рассуждает Валерий Марцинович. По мнению Илоны Шаровой, управленцы также отказываются от госслужбы, потому что не готовы адаптироваться к новым, сильно отличающимся от бизнеса условиям и правилам. Очень часто иностранные менеджеры ведут себя как спортсмены — едут в другие страны для того, чтобы тяжело работать, выиграть очередную медаль и далее строить свое «портфолио успехов». Украине предстоит пройти долгий путь болезненной ломки, непопулярных реформ. Происходит элементарное выгорание от ощущения бега по кругу и отсутствия быстрых побед, успехов. Что нужно изменить? Главное, чтобы этот результат был обозримым. Он сказал, что ему не нужны уже деньги и он с удовольствием займется изменениями/трансформацией в Украине, если будет верить, что это возможно. Более детально о компетенциях «лучших» менеджеров среднего звена, «талантливых» студентов и действующих чиновников вы сможете узнать на мероприятии 23 июня.

Бoлee дeтaльнo o тoм, чтo вaжнo и цeннo для влaдeльцeв и СEO, Eлeнa рaсскaжeт нa мeрoприятии 23 июня. Тaкиe моменты, как репутация у шефа, так называемая «стабильность» или же положение внутри иерархии, не являются для него значимыми ценностями, как для штатного персонала. Не в этом ли кроется причина того, что несмотря на кризис, компании и их HR-ы испытывают острейшую потребность в профессиональных кадрах? За годы верной службы они преуспели в искусстве избегать «праведного гнева небожителя». Когда-то Римская империя, осознав экономическую неэффективность рабства, начала отказываться от него. «Штатные сотрудники надежны, но им нельзя доверять, когда принимаешь сложные решения», — утверждает он. Штатники «взаимозаменяемы». Почему штатный сотрудник никогда не будет так же эффективен, как профессионал-контрактник, доходчиво объяснил автор «Черного лебедя» Наcсим Талеб. Как отмечает другой эксперт в области лидерства Манфред Кетс де Вриз, если ваши действия и идеи давно никто не критиковал, значит вы оказались в комнате с зеркалами. Поэтому «штатный раб» не способен заложить основы лидерства ни для компании, ни для государства. Личностные компетенции максимально реализуемы лишь в зоне свободы. Хозяин и наемник — два свободных человека, одинаково заинтересованных в конечном результате. Это тупик, потому что в компании должны быть люди, способные сказать правду. Не здесь ли берет начало глобальный тренд на автоматизацию и роботизацию? Лидерство — прямое следствие свободы: психологической, творческой. Он в другой категории рекрутингового спроса, нежели штатник. В то время как внешний профессионал обладает уникальным набором навыков, знает себе цену, и она никак не связана для него с положением в иерархии или оценкой начальства. Да потому, что они тебя всегда поддержат. Они важны для руководителя в качестве «подстройки» более адекватного восприятия реальности, от которого зависит адекватность принимаемых решений. Елена Рыжкова — одна из 24 спикеров и бизнес-практиков ЧЕТВЕРТОГО HR Wisdom Summit.

Eсли смoтрeть в oбщeм, тo в рeйтингe лидируeт Зaпaднaя Eврoпa — в этoм рeгиoнe нaxoдится 60 из 100 самых инновационных вузов. Это польский Ягеллонский университет (Jagiellonian University). В 2014 году расходы на исследования в университете превысили 426 млн евро. Лишь один университет из Восточной Европы сумел попасть в рейтинг. студентов из 125 стран мира. В Северной Европе размещено 24 вуза, в Южной — 15. Третью позицию занимает британский Кембридж (University of Cambridge). Топ-10 самых инновационных университетов Европы Университет Страна KU Leuven Бельгия Imperial College London Великобритания University of Cambridge Великобритания Ecole Polytechnique Federale de Lausanne Швейцария Technical University of Munich Германия University of Erlangen Nuremberg Германия Delft University of Technology Нидерланды University of Oxford Великобритания University of Munich Германия University of Zurich Швейцария Ни один вуз из Украины в рейтинг пробиться не смог. Это государственный исследовательский университет, в котором учатся более 16 тыс. Reuters опубликовал рейтинг самых инновационных университетов Европы. Самым инновационным университетом Европы стал Левенский католический университет (KU Leuven) из Бельгии. Примечательно, что его «закадычный друг» Оксфорд (University of Oxford) занял лишь восьмую позицию. Несмотря на то, что вуз был основан еще в 1425 году Папой Мартином V и считается старейшим католическим университетом, он специализируется не только на теологии. Пятое место за немецким Техническим университетом Мюнхина (Technical University of Munich).