Научно-образовательный портал

«Кoмпaнии приклaдывaют нeмaлo усилий для удeржaния спeциaлистoв, умeющиx стрaтeгичeски мыслить, спoсoбныx прoгнoзирoвaть, гoтoвыx принимaть рeшeния и брaть нa сeбя oтвeтствeннoсть зa пoслeдствия в быстрo мeняющиxся услoвияx», — считaeт Нaтaлья Бoндaрeнкo. «Нeсмoтря нa тo, что уже прослеживается тенденция к стабилизации экономики, такие факторы, как нестабильная политическая ситуация в стране, частые изменения в законодательстве и динамичность рынка заставляют компании быть гибче и внедрять все более нестандартные решения. По оценкам управляющего партнера executive search компании Ward Howell Ukraine Игоря Кабузенко, спрос на услуги по поиску руководителей в 2015 году вырос на 40% по сравнению с предыдущим годом. «Вероятно, будет даже выше, чем в 2015-м», — говорит Игорь Кабузенко. «Новое предложение должно быть намного интереснее по всем позициям, и не только денежным. Наиболее активно бизнес ищет кадры на следующие позиции: директор по продажам, директор по развитию бизнеса, финансовый директор, главный бухгалтер, директор по маркетингу, директор по управлению персоналом, директор по закупкам. Кроме того, в первом квартале 2016 года почти половина компаний (49%) уже повысили зарплаты на 12%. Правда, переманить такого идеального кандидата очень непросто. «Наблюдается парадоксальная картина: компании из так называемых депрессивных отраслей заказывают поиск топ менеджеров в тех же количествах, что и компании из развивающихся отраслей. Но спрос с их стороны стабильно высокий», — рассказывает Кабузенко. Согласно исследованию EY, помимо возможности профессионального роста, все более важным не только для топ-менеджеров, но и для других категорий сотрудников, становится уровень зарплаты и привлекательность компенсационного пакета в целом. Спрос сохраняется и в 2016 году. Тем не менее, в прошлом году мы наблюдали аномальный спрос», — уточняет эксперт. По словам Натальи Бондаренко, чем выше статус кандидата, тем выше требования к новому работодателю и его условиям. По словам Натальи Бондаренко, операционного менеджера кадрового холдинга «Анкор», самая высокая конкуренция наблюдается среди банковских руководителей. Компании работают не только над тем, чтобы привлечь лучших, но и удержать уже имеющийся кадровый потенциал. В целом реальный уровень вознаграждения первых лиц компаний существенно снизился в 2015 году, отмечают в EY. В 2015 году этот фактор отметили на 6% больше респондентов, чем в 2014-м. После крайне сложного и непредсказуемого 2014 года прошлый год стал периодом некой стабилизации. «Самым важным фактором привлекательности для профессионалов уже несколько лет остается возможность личностного и профессионального роста. Корпоративный сектор уже пришел в себя и задумался о развитии, поэтому с новой силой стал искать управленцев, которые готовы развивать себя и бизнес в непростых условиях украинской реальности. Опрошенные эксперты рынка труда в один голос говорят о высоком спросе на топ-менеджмент в Украине. Именно эта возможность может подтолкнуть некоторых менеджеров предпочесть стабильности новые вызовы и возможности», — считает Валентина Иванец. Он объясняет ситуацию следующим образом: устоявшие компании поняли, что пора идти «в прорыв», ведь многие игроки ушли с рынка и у оставшихся появился реальный шанс увеличить свои рыночные доли. Кроме высоких доходов топ-менеджерам должны предложить большее — например, самореализацию, рост социального и профессионального статуса», — говорит эксперт. При этом требования к топ-менеджерам также постоянно повышаются: во внимание принимаются не только их профессиональные навыки, но и личные качества», — комментирует Валентина Иванец, старший консультант People Advisory Services, EY в Украине. «В сложные времена компании не могут позволить себе допускать ошибки и терять сотрудников, особенно ключевых, поскольку замена таких сотрудников часто связана со значительными финансовыми потерями», — детализирует эксперт. Учитывая это, спрос на эффективных руководителей сейчас как никогда высок. Сколько платят?