Рубрики
В Укрaинe с 8 янвaря нaчнут дeйствoвaть измeнeния в зaкoнoдaтeльствa o рeклaмe. Тeпeрь рaбoтoдaтeлeй будут штрaфoвaть, eсли подле пoискe вaкaнсий будут укaзывaть пoл рaбoтникa, которого ищут, пишет В эту пору.
Еще с 1996 года в Украине запрещено дискриминировать в рекламе вакансий соответственно признакам пола, расы, цвета кожи, политических и религиозных убеждений.
"Не положено в рекламе о вакансиях (приеме на работу) знаменовать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам неужто только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может протекать исключительно лицами определенного пола, выдвигать запросы, предпочитающие один пол, а также требовать ото лиц, трудоустраиваемых, предоставление сведений о личной жизни", – говорится в ст.24 Закона о рекламе.
Все только сейчас, а именно с 8 января 2022 лета, вступают в силу изменения этого закона. Работодателей будут награждать в десятикратном размере минимальной зарплаты на секунда штрафа. Поскольку в данный момент в Украине минимальная жалование – 6500 грн, то штраф полноте составлять 65 000 грн, пока размер минималки невыгодный вырастет.
Специалисты портала по поиску работы Work.ua объяснили AIN.UA, ась? согласно украинскому законодательству, под это строгость подпадает любое объявление о вакансии.
"Пиар – информация о лице или товаре, распространенная в всякий кому только не лень форме и любым способом и предназначенная сформировать иначе говоря поддержать осведомленность потребителей рекламы и их ориентация относительно такой личности или товара", – говорится в законе.
Таким образом, ваканция по существу и есть рекламой. А в ней отнюдь не должно быть информации и требований о поле, возрасте и т. д.
"И во если работодатели, трактуемые законом как рекламодатели, будут свидетельствовать в вакансиях желаемый пол, они могут попасть около санкции – то есть под пени в размере десяти минимальных зарплат", – объяснили эксперты.
Санкции после нарушение этого правила будут работать следующим образом:
Гоструда составляет товарораспорядительный документ о штрафе на основании акта проверки – ровно по результатам рассмотрения дела, исследования материалов и выявления оснований пользу кого штрафа;
Работодатель уплачивает штраф в государственный смета по месту государственной регистрации юрлица али ФЛП;
Уплатить штраф необходимо в течение 15 дней с получения распорядительного документа Гоструда;
Даже если не уплатить штраф и не оспорить энергичный документ, штраф взыскат через суд.