Научно-образовательный портал

Бoлee дeтaльнo o тoм, чтo вaжнo и цeннo для влaдeльцeв и СEO, Eлeнa рaсскaжeт нa мeрoприятии 23 июня. Тaкиe моменты, как репутация у шефа, так называемая «стабильность» или же положение внутри иерархии, не являются для него значимыми ценностями, как для штатного персонала. Не в этом ли кроется причина того, что несмотря на кризис, компании и их HR-ы испытывают острейшую потребность в профессиональных кадрах? За годы верной службы они преуспели в искусстве избегать «праведного гнева небожителя». Когда-то Римская империя, осознав экономическую неэффективность рабства, начала отказываться от него. «Штатные сотрудники надежны, но им нельзя доверять, когда принимаешь сложные решения», — утверждает он. Штатники «взаимозаменяемы». Почему штатный сотрудник никогда не будет так же эффективен, как профессионал-контрактник, доходчиво объяснил автор «Черного лебедя» Наcсим Талеб. Как отмечает другой эксперт в области лидерства Манфред Кетс де Вриз, если ваши действия и идеи давно никто не критиковал, значит вы оказались в комнате с зеркалами. Поэтому «штатный раб» не способен заложить основы лидерства ни для компании, ни для государства. Личностные компетенции максимально реализуемы лишь в зоне свободы. Хозяин и наемник — два свободных человека, одинаково заинтересованных в конечном результате. Это тупик, потому что в компании должны быть люди, способные сказать правду. Не здесь ли берет начало глобальный тренд на автоматизацию и роботизацию? Лидерство — прямое следствие свободы: психологической, творческой. Он в другой категории рекрутингового спроса, нежели штатник. В то время как внешний профессионал обладает уникальным набором навыков, знает себе цену, и она никак не связана для него с положением в иерархии или оценкой начальства. Да потому, что они тебя всегда поддержат. Они важны для руководителя в качестве «подстройки» более адекватного восприятия реальности, от которого зависит адекватность принимаемых решений. Елена Рыжкова — одна из 24 спикеров и бизнес-практиков ЧЕТВЕРТОГО HR Wisdom Summit.