Научно-образовательный портал

Ну рaзвe чтo вaм прeдстoит рaбoтa двoрникa или спaсaтeля нa пляжe. Прeдстaвьтe, чтo вы вxoдитe в мaршрутку, и всe ee пaссaжиры — вaши кoнкурeнты в бoрьбe зa желанную должность. Поэтому шанс получить работу выше у того кандидата, который может показать работодателю, что он всю жизнь учится. Умение обучаться новому и успешно это внедрять на уровне навыков. Подходящий опыт означает, что в вашем резюме четко написано, почему вы подходите на эту вакансию — то есть наличествует именно такой (или очень похожий) и очень успешный опыт работы. А для юристов эта цифра вырастает до фантастических но реальных 74 откликов. Жизнь стремительно меняется, преподнося нам новые гаджеты, технологии и совершенно не оставляя время на их освоение. Если работодателю требуется бухгалтер, и он не поленился написать десять строчек требований к нему, не стоит отправлять свое резюме с указанием того, что вы отработали N лет в бухгалтерии предприятия М без конкретного указания, что же вы там все-таки делали. Поэтому если у вас в резюме есть активное участие в разных проектах, волонтерство, социальные активности — работодатель поймет, что вы не просто хороший сотрудник, но и небезразличный и активный человек. Наличие подходящего опыта. Поэтому давайте поразмыслим, что увеличивает нашу ценность в глазах эйчара. Гораздо интереснее им работать с сотрудниками, которые сами активно продвигаются вперед, подают рацпредложения, улучшают свою работу и бизнес-процессы компании. А если вы офисный работник, вместо маршрутки нужно представлять большой туристический автобус, ведь количество откликов на вакансию бухгалтера, секретаря или эйчара — больше 40. И тут есть своя хитрость. Дополнительные навыки, помогающие в новой работе. Более универсальный вариант — знаете нужный работодателю иностранный язык (не обязательно английский) на очень достойном уровне. До сих пор, невзирая на технические возможности проверки грамотности, многие соискатели пренебрегают этой возможностью, фактически отправляя свое резюме прямо в корзину рекрутера. Теперь, наверное, становится понятным, что из всей этой череды конкурентов нужно выделяться. Большинство работодателей предпочитают активных и амбициозных сотрудников. У руководителей не всегда хватает времени на тормошение и вытягивание наверх сотрудников, которые предпочитают «отсидеться в углу». Грамотное резюме. Так что потратьте пару минут — и рекрутер уже не сможет «выкинуть с порога» ваше резюме по причине безграмотности или невнимательности. К сожалению, сейчас уже решительно невозможно всю жизнь заниматься одним и тем же, используя один и тот же инструментарий. Словом — надо брать! Активность и разносторонность. И это только отклики — в них не входят резюме, которые эйчар ищет сам, пишут эксперты rabota.ua. Это и повышение тиража газеты для редактора, количество успешных проверок налоговой для бухгалтера и многое-многое другое.