HR bang-bang, или Охота в условиях хаоса

5. Зaшитыe в линк тeзисы o шкoлe дaдут вaм пoнимaниe, чeгo мoжнo oжидaть oт Тиминыx рaзмышлeний o рaбoчeм мeстe и экoсистeмe мeчты. Дa этo вooбщe чуть ли нe втoрoй чeлoвeк!» «Нaм пришлoсь прeврaтиться из aрмии в сeть пaртизaнскиx oтрядoв. Пoтoму чтo хороший HR найдет любую замену на любую должность. Еще один «представитель вида 4″ — Валерий Марцинович — также видел немало HR-профи и их HR-практик: 10 лет работал в Польше, потом стал партнером и GM Hay Group в Украине, затем GM в Восточной Европе, а сейчас — стратегический директор компании в регионе. Почему и как Ирине Харрасовой из UMG (холдинга, много лет занимающегося добычей и производством глины, известняков и доломитов) пришлось осваивать венчурные подходы и культуру и совмещать, казалось бы, несовместимое? Примерно так выглядел ход наших мыслей, когда мы разрабатывали программу и формировали списки героев и тем, которые нам важно от них услышать. И всем нам приходится изощряться, чтобы «поймать» лучшие экземпляры и организовать их командную работу в единой экосистеме. Она поставляет широкий спектр сервисов для студентов IE и более чем 46 000 выпускников во всем мире. Анастасия Некрасова из Intelligent Mindset и Михаил Сальников из Nordea приедут к нам из Стокгольма. На авансцену выступили не прежние «отличники». HRD Мы пригласили тех, в чьи истории, направления и достижения хочется погрузиться поглубже. «Стоит ли жертвовать директором бизнес-юнита, который претендует на роль CEO, если у него возникает конфликт с HR-директором? Исполнительный директор карьерных услуг управляет командой из 21 человека и знает, чего хотят ведущие работодатели мира (ведь работает с ними на постоянной основе). Амбер Вигмор также преподает Career Strategy в IE и является гостевым профессором в Brown University. Чуть менее сдержанного и форматного, чем первые три (да-да, ранее до джунглей и cлогана Hunt мы не доходили:). Диджитал-клиент. Они же, эти самые урбанистические джунгли, поглотили все границы! Как Ирине Ивасюк из «Мегаполиса» удавалось много лет подряд растить и совершенствовать организацию в статусе второго человека в компании? Первое лицо (Елена Макеева), HRD (Елена Кропивянская) и PR-профи (Кристина Николаева) расскажут Максиму Немешу из rabota.ua, какие уроки оказались самыми важными из полученных там. 2. Их кругозор и нетворк чрезвычайно разнообразен и глобален. Однозначно да! Бизнесы делают самоорганизующиеся сообщества. Мы недавно делали тест XX из XY, или Каким поколениям обязательно стоит послушать Z? Экс-сотрудники госаппарата Очень хотелось назвать эту группу НЛО. «Последовательность и наполнение эффективных baby steps к успеху, для которого нужен только ты, просты и глобально однородны». Кроме того, как в компании формировать культуру без HR? Ведь точно небезынтересно узнать от Натальи Стрелковой из «Метинвеста», чем особенны те люди, которые спасли свои предприятия (в моногородах) от участи тех, кому это не удалось? Вызывающий, надеемся, ощущение brand for someone like me HRWS 4.0 В нем есть все: 1. Очень не хочется, чтобы моя колонка показалась вам безразмерной. И там был такой вариант результата для не определившихся. Эклектичный, прицельный и охватный одновременно. Тех, чья трансформационная турбулентность чуть выше средней. Но ситуация обязывает. Илона Шарова из Hudson Talent Hub, в последние два года значительно разнообразившая свой опыт работой на госсектор, приготовила для HRWS эксклюзивное исследование компетенций самых высокопотенциальных менеджеров среднего звена, талантливых студентов и действующих чиновников. Вы, кстати, найдете по гиперлинку. Их рынок — мир. Но в данном случае герои точно определились и достигли немало в профессии. 4. Z-HR? Еще один кластер этой группы — владельцы бизнесов, которые ведут их в большей степени вне Украины. Катя Микула из LaModa — СЕО компании, которая живет в онлайне. Или миры разные и мало пересекаются? Владельцы бизнеса и СЕО Владислав Бурда из RedHead («Антошка») и Наталья Нетовкина из Zarina — собственники бизнеса, которые не относятся к HR как рядовой функции. Мотивационно вовлекающие приемы мира горизонтальных экономик работают со все меньшим процентом людей. Ее цитируют Bloomberg Businessweek, El País, El Economista, Expansión. и ах!) на HR Wisdom Summit. И какова же она, консолидированная десятка лучших индикаторов HRD-идеала? Поэтому закругляюсь, сообщая, что мы очень ждем вас 23 июня 2016 года в izone.ua (и это будет еще одно wow! А Александр Толкач из CT InfluenceGames — невесть откуда. Какая их часть универсальна и применима для каждого из нас?

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Обсуждение закрыто.