Научно-образовательный портал

Три мoмeнти, нa які звeртaють увaгу рoбoтoдaвці пeрш зa всe: — Вміння прaцювaти в кoмaнді бeз стрeсу для іншиx людeй. Для швeдів комунікативні навички полягають у побудові комунікації між сторонами так, щоб ми досягли однієї думки щодо вирішення проблеми (навіть якщо фінальне рішення розходиться з моїм першопочатковим баченням). На цій зустрічі всі протягом години говорять про можливі застереження щодо будь-якого наявного варіанту, але ви врешті-решт попередньо узгоджуєте 28 грудня. Застресований співробітник — горе для компанії. Тому призначається третя зустріч, щоб обговорити можливі поправки. А потім четверта. Про це Михайло Сальников розповість 23 червня на четвертому міжнародному HR Wisdom Summit у Києві. А як у Швеції роботодавці і рекрутингові агенції хантять високопрофесійних фахівців? Спочатку ти скликаєш п’ятнадцятихвилинну зустріч з Лассе, Міке, Євою та Терес, щоб визначити, коли всім буде зручно зустрітись і обговорити дату вечірки. Як у Швеції вирішується, в який день провести новорічну вечірку? Так само і з ефективністю, результативністю та іншими речами. Потім ти скликаєш другу зустріч в узгоджену дату. — Здатність вирішувати питання, не виводячи інших людей із зони комфорту. А Єва каже, що у сина Еріка з її команди буде вистава в школі, і їй треба обговорити цю дату з Еріком. З одного боку — ніби ті ж самі, що й в Україні: комунікативні навички, ефективність, результативність. Усе мусить бути помірковане: спілкуванння в команді, тиск, стрес. Які компетенції у лідерів шведські роботодавці цінують найбільше? І ми абсолютно впевнені, що це буде яскравий, надзвичайно цікавий та корисний виступ. З іншого — в них вкладаються часом зовсім інші значення. Тоді Лассе каже, що він не впевнений, чи в цю дату Йоаким не планує взяти відпустку, тому треба узгодити це з Йоакимом. У Швеції ж інша культура, яку шведи називають словом lagom, «поміркованість». На п’ятій зустрічі ви дійдете остаточного рішення. Це ж в останній момент. Україна більш індивідуалістична, більше result-oriented і значно менше people-oriented. Візьмемо, приміром, комунікативні навички.