Научно-образовательный портал

Экспeрты oтмeчaют, чтo в пoслeднee врeмя усилился oттoк укрaинскиx спeциaлистoв зa рубeж, кaк и снизилoсь числo инoстрaнныx мeнeджeрoв, жeлaющиx рaбoтaть в Укрaинe. Нo мы, кoнeчнo же, тратим гораздо больше усилий на убеждение кандидатов, чем это было несколько лет назад. Многие смотрят на наш рынок как на окно возможностей, на место, где можно реализовать действительно амбициозные проекты. Экспатов стало меньше По мнению опрошенных специалистов рынка труда, всплеск по оттоку экспатов наблюдался в 2014 году. По ее словам, все чаще иностранные менеджеры принимают решения переезжать без семей. Если спортсмен знает, что игра будет вестись по другим правилам, чем он привык — он выберет другие соревнования и другое место», — резюмирует Валерий Марцинович. Приглашение экспата имеет смысл лишь тогда, когда стратегия компании предполагает что-то, чего никогда не было на внутреннем рынке — например, выйти на международные рынки, провести глубокую реструктуризацию, подготовить бизнес к продаже, успешно внедрить технологии и т.д. «Если мы говорим о коммерческом секторе, то можно констатировать, что за последние 20 лет экспаты привнесли в украинскую экономику отсутствовавшие компетенции. Экономическая и политическая ситуация в Украине не могла не повлиять на мобильность управленческих кадров. Он сказал, что ему не нужны уже деньги и с удовольствием займется изменениями/трансформацией в Украине, если будет верить что это возможно. Госкомпании и органы государственного управления — один из мощнейших драйверов для приезда экспатов в Украину, считает Илона Шарова, директор компании Hudson Talent Hub. По словам управляющего партнера executive search компании Ward Howell Ukraine Игоря Кабузенко, уменьшение спроса на экспатов связано как с экономическими/политическими факторами, так и с насыщением рынка украинскими топами. Очень часто экспаты ведут себя как спортсмены — едут в другие страны для того, чтобы тяжело работать, выиграть очередную медаль и далее строить свое «портфолио успехов». «В этом году мы не испытываем особых сложностей с привлечением зарубежных специалистов в Украину, в 2014 году ситуация была намного тяжелее. Соответственно, поток экспатов для коммерческих компаний в Украине значительно упал», — констатировал эксперт. «Недавно разговаривал с бывшим менеджером высокого уровня компании Shell, который рассуждал о работе в Украине. По его словам, украинские компании должны четко понимать, зачем им нужны зарубежные управленцы. Более детально о компетенциях лучших менеджеров среднего звена и высшего звена, а также об изменения в оценке этих компетенций спикеры расскажут на мероприятии 23 июня. «Многие понимают, что страна находится в стадии коренных изменений — приватизация, изменение моделей бизнеса, открытость на внешний мир и т.д. Эстафету по привлечению иностранных специалистов коммерческий сектор передал государству.