Научно-образовательный портал

Тaкoж зaвдяки змінaм дo зaкoнoдaвствa, зaпрoвaджeним у рaмкax дeрeгуляції вeдeння бізнeсу, влaсники кoмпaній зaрaз мoжуть сaмoстійнo визнaчaти, які сaмe працівники можуть бути віднесені до категорії посадових осіб в їх компанії (додатково до переліку посадових осіб, визначених законом). Посадові особи будуть відповідати за збитки, завдані діями, вчиненими з перевищенням або зловживанням службовими повноваженнями, з поданнями недостовірної інформації для прийняття рішення, бездіяльністю, тощо. При цьому компанія має виплатити звільненій особі вихідну допомогу у розмірі не менше ніж її шестимісячна середня заробітна плата. Щоб розірвати трудові відносини з керівником, необхідно було шукати підстави, які передбачає закон. На даний момент невідомо, як це положення буде застосовуватись на практиці, оскільки судова практика з цього питання ще не сформована. Але прийняття нових законів сьогодні вже є недостатнім. Керівника української компанії і раніше можна було звільнити від виконання обов»язків на підставі корпоративного рішення компанії, але таке рішення компанії автоматично не припиняло трудові відносини між компанією та керівником. На що очікувати невдовзі Вже через декілька місяців (з 1 травня 2016 року) набирають чинності нові норми, що регулюють питання відповідальності посадових осіб та процедуру відшкодування збитків, заподіяних такими посадовими особами. Наявність вищезгаданих додаткових важелів контролю за діяльністю керівництва українських компаній має стимулювати іноземних інвесторів активніше виходити на український ринок. Навіть якщо такі підстави знаходилися, звільнені керівники часто вважали своє звільнення «незаконним» та оскаржували його у суді, вимагаючи відновити їх на посаді та виплатити середню заробітну плату за весь час вимушеного прогулу. При цьому передбачити додаткові умови відповідальності посадових осіб в установчих документах не можна. Ситуація значно полегшувалася, якщо між компанією та керівником укладався трудовий контракт, у якому можна передбачити додаткові підстави для звільнення, в т.ч. прийняття компанією рішення про припинення повноважень керівника. Справи про відшкодування збитків, завданих компанії її посадовою особою (навіть якщо повноваження такої посадової особи вже припинені), будуть підвідомчі господарським судам та розглядатися за місцезнаходженням компанії. Тому якщо шкода компанії була заподіяна зайвими грошовими виплатами працівникам, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, або невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, то посадові особи будуть нести обмежену відповідальність у розмірі, який не має перевищувати їх середньомісячну заробітну плату.